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中建市政2014年新員工入職培訓圓滿結束

 

    

 

為使2014年入職的100余位新員工盡快實現角色轉變,深圳市宏鑫市政工程于8月5日-8月9日,舉辦了為期一周的“追夢市政 贏創未來”的主題培訓活動,以確保新員工快速成長,適應新的工作崗位。
85日,伴隨著激情豪邁的《中國建築之歌》雄壯旋律的響起,來自全國各地104名高校畢業生齊聚北京,參加公司的入職培訓。公司董事長、總經理袁立剛,黨委書記趙聖武攜全體領導班子成員及公司各部門負責人出席新員工入職培訓開班儀式。
公司董事長、總經理袁立剛對新員工破繭成蝶、加盟市政表示熱烈的祝賀。他以過來人的視角、朋友的身份,與新員工一起暢談青春、責任和夢想,贏得新員工一次次經久不息的掌聲。在此次培訓的首堂課上,他簡要向新員工介紹了中國建築、一局集團和市政公司的發展現狀、思想方針和戰略目標。他表示,中建市政以“中建系統二級企業領先的基礎設施專業公司”為目標,奉行運行高效、受人尊敬的現代企業經營理念,積極建設具有凝聚力和包容性的和諧思想方針,打造中國建築一局基礎設施融投資建造、市政工程企業並購與行業資源整合的專業平台與一流品牌,同時也為渴望實現職業生涯輝煌的新員工提供了廣闊發展平台和機遇。
他希望新員工們要把個人職業生涯的奮斗目標與企業的發展需求緊密結合在一起,並提出八點要求。一是作為職場新人,要在心理和思想上快速實現轉變;二是要具有主人翁責任感,以高度的責任心和事業心投入到這個行業;三是具有換位思考的服務意識,放下包袱勤學勤問勤思考;四是樹立艱苦奮斗的精神,動手動腦動多實踐;五是做學習型企業員工,成就學習型人才;六是以感恩的思想,在崗位上甘于奉獻;七是在工作中具備團隊意識、發揚團隊合作優勢;八是以更廣闊的視野放眼未來。
在談到新員工面對事業新起點、面對人生新征程時,他希望104名新員工,立足本職崗位、扎實開展工作,並提出三點希望︰一是樹立遠大的奮斗目標,要通過工作實踐,找出自身的優勢和不足,為自己制定一個相對合理、切實可行的奮斗目標,既要有長期目標、中期目標,也要有短期目標和近期目標,讓自己充滿激情地位實現每一個目標努力奮斗起來;二是把學習當做自己成就夢想的唯一階石,要以“活到老、學到老”的心態,不斷學習、不斷充實新知識、新技能,符合時代的要求,具備挑戰未來的能力;三是在成功的路上選擇堅持,要腳踏實地、持之以恆、百折不撓的面對挫折、擺脫困難和超越困難,在提升自身專業水平和管理技能的同時,是自己盡快成熟起來。
86日-8月9日期間,新員工們還分別進行了思想方針和戰略學習、分組討論學習、室外拓展訓練、企業制度宣貫等方面的學習,新員工們從不同角度熟悉企業環境、掌握了基本專業知識和業務技能,為更好更快的融入崗位工作打下了堅實的基礎。培訓期間,新員工們還自編自排自導了小節目,以一場充滿激情、活力的精彩演出向公司領導匯報了5天的培訓成果。作為新員工入職後培訓工作的新起點,就職總部崗位的新員工還與所在單位的業務骨干簽訂了“導師帶徒協議”。另外,其他就職項目工作的新員工也將在項目報到後與項目部業務骨干簽訂“導師帶徒協議”。
在培訓結束時,公司董事長、總經理袁立剛等領導班子成員還與即將奔赴項目工作的新員工們進行了促膝座談。他表示,人生不同階段承擔的責任不同,大家從學校步入社會,由學生變成企業員工,對擔負的責任也應有新的認知,即擔責意味著成熟、擔責需要勇氣、擔責需要能力。大家在步入人生新的舞台、開始新的尋夢之旅時,要盡快進入角色、盡早成為崗位骨干、項目骨干、公司骨干。他強調,一是把公司戰略願景當作個人的責任和使命,把個人的發展與公司的發展相結合,要結合公司的發展戰略設計自己的職業生涯。二是拒絕平庸,讓自己想干事、能干事、干成事,“有位”必須“有為”,“有為”才能“有位”。三是拒絕浮躁,在工作中時刻保持進取心,面對工作、問題、困難、挫折、挑戰和責任,從正面去想,從積極的一面去想,直面困難和問題,積極采取行動,努力去做。
培訓結束後,所有新員工已陸續到崗工作單位,各單位迎新工作正有序展開。據悉,公司將進一步跟蹤新員工入職工作情況,對在見習期表現優秀的員工將予以提前安排轉正。