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中建市政2015年新員工入職培訓圓滿結束

為使新員工快速轉變角色,盡快適應工作崗位,深圳市宏鑫市政工程于819-825日,舉辦了 “先鋒市政 敢贏未來”2015年青年員工的入職培訓活動。

819日,夏暮秋初、天朗氣清,來自全國各地200名高校畢業生齊聚北京,參加公司的入職培訓。公司執行董事、總經理袁立剛、黨委書記趙聖武攜全體領導班子成員及公司各部門負責人出席新員工入職培訓開班儀式。

在開班儀式上,公司董事長、總經理袁立剛對新員工在中建市政快速發展的嶄新時期加入公司表示了熱烈的歡迎。他以過來人的視角、青年員工朋友的身份,與新員工一起暢談青春、責任和夢想,贏得新員工一次次經久不息的掌聲。在此次培訓的首堂課上,他簡要向新員工介紹了中國建築、一局集團和市政公司的發展現狀、思想方針和戰略目標。他表示,中建市政公司致力于打造“中建系統二級企業領先的基礎設施專業公司”,努力做到在規模、品牌、技術、人才、管理等方面要全面支撐中建一局基礎設施業務的快速發展,力爭“十三五”末躋身工程局所屬基礎設施專業公司前三名。他介紹到,市政公司責任重、勢頭猛、前景廣,希望新員工同公司一道共同去夢想、攜手去奮斗,在成就“市政夢”的同時,成就自我,成就人生。

他希望新員工們在工作中充滿激情,做勇于擔當的“市政人”,並分析了成為“市政人”所需的四點特質。一是解放思想,具有開闊的胸懷和視野;二是重視學習,具備持續提升的工作能力;三是保持昂揚斗志,具備敢打硬仗的工作作風;四是踐行先鋒文化,具備可持續健康發展的動力。並通過三個故事分別闡明了工作中所必須的誠信、規則意識及強大執行力的重要性,及能否成才關鍵還在于員工自身的修煉,最後他還向大家強調了安全意識在職業生涯中的重要性。

根據培訓安排,新員工們分別進行了思想方針和戰略、企業制度宣貫等方面的學習,與公司領導討論交流,進行了室外拓展訓練,參觀了中國建築安全體驗培訓基地。新員工們從不同角度熟悉企業環境、掌握了基本專業知識和業務技能,為更好更快的融入崗位工作打下了堅實的基礎。培訓期間,新員工們還自編自排自導了節目,以一場充滿激情、活力的精彩演出向公司領導匯報了5天的培訓成果。作為新員工入職後培訓工作的新起點,就職各崗位的新員工代表與所在部門的業務導師簽訂了“導師帶徒協議”。

公司為見習期員工精心設計了培養考核體系,體系以總部思想導師和項目上業務導師牽頭員工見習期培養,以業務技能培訓貫穿始終,用員工定期考核作為總結,以提前轉正定級作為激勵,用見習生考核最終評判。作為培養考核體系的量化體現形式,公司為每一位員工建立了《員工見習期培養檔案》。

為了增強培訓的有效性,公司在培訓結束當天就組織了考試,做到了有培必考,同時運用專業軟件及時組織新員工對培訓講師進行了培訓效果評估。

“讀萬卷書,行萬里路”,培訓結束後,袁立剛總經理親自為新員工挑選了兩本書籍,贈送給前往各項目一線的新員工。據悉,各位新員工已經到達工作崗位,各項目迎新和培訓工作正有序開展。