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中建市政2016年新員工入職培訓圓滿結束

 

 

 

 

 

 

       8月26日,為期一周的深圳市宏鑫市政工程2016年“先鋒市政 贏創未來”青年員工入職培訓活動圓滿結束,100多名新員工從北京總部奔赴各項目部,開始嶄新的職業生涯。
       在培訓開班儀式上,公司執行董事、總經理袁立剛向新員工介紹了中國建築、中建一局和市政公司的淵源,並重點講述了公司的企業願景、發展歷程及戰略部署,他說,中建市政致力于打造“行業領先的基礎設施專業公司”,並通過自身不斷的努力與超越,在規模、品牌、技術、人才、管理等方面全力支撐中建一局基礎設施業務的快速發展。
       為了使新員工快速成長,袁立剛提出了三點要求,一是要保持一種態度——盡快融入與適應職場,二是要學會一種方法——提早規劃與持續學習,三是要堅守一種品格——學會忍耐與不懈堅持。會上,袁立剛還與新員工分享了自己的基層工作經歷,用現身說法生動的為大家上了一堂入職啟蒙課,贏得新員工一次次熱烈的掌聲。他說,市政公司前景寬廣,希望新員工們勤于學習、敢于創新,用積極的心態去面對,用發展的眼光去工作,用勇敢和堅持的精神去超越,在成就“市政夢”的同時,實現自己的人生理想。最後,他對公司兩級領導干部提出兩點要求,一是要多關心新員工的工作和生活,多與他們交流、多了解情況,幫助他們盡快進入角色、適應角色轉換、盡快融入到企業中來。二是兩級領導干部要有發現人才的能力,努力營造適宜青年人成長的環境,並有計劃的培養、提拔,確保團隊建設後繼有人、企業發展基業常青。
       公司黨委書記趙聖武做了培訓結業講話。他說,公司目前正處在一個高速發展的時期,規模快速擴張需要一大批忠誠于企業、有事業心和責任感、兼具創新精神和踏實肯干作風的人才,希望廣大新員工能夠在最短的時間內轉變身份和心態,敢于承擔責任,勇于開拓創新,盡快成為企業不可或缺的中堅力量。趙聖武同時對新員工提出四點要求,一是要從崗位、道德、精神等方面做到自律;二是要將本職工作做到極致,力求卓越;三是要在工作崗位上發揚團隊協作精神;四是要學會感恩,腳踏實地。
       在本次培訓中,新員工還學習了企業戰略與文化、項目管理標準化、BIM 技術、安全生產管理、人力資源管理等方面內容,了解了如何成長為項目經理及項目總工,進行了項目管理三大建設主題模擬活動,以及室外拓展訓練。為確保培訓的成效,培訓結束後,公司針對重點培訓內容組織了相應的考試。
       在未來的見習期間,公司為新員工精心設計了見習期員工培養考核體系,為每一位員工建立了《員工見習期培養檔案》,由業務導師與新員工簽訂“導師帶徒協議”,以業務技能培訓為主要手段,以定期考核作為階段總結,以提前轉正定級作為激勵,將培養考核體系量化,以此來更好地促進新員工成長。