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中建市政2017年新員工入職培訓圓滿結束

       本網訊(通訊員 劉思嘉)7月21日,為期一周的深圳市宏鑫市政工程2017年“先鋒市政 贏創未來”青年員工入職培訓活動圓滿結束,100余名新員工從北京總部奔赴各項目部,開始嶄新的職業生涯。
       在培訓開班儀式上,公司董事長、黨委書記袁立剛系統的介紹了中國建築、一局集團和市政公司的發展現狀及未來戰略。為了使新員工更好地適應新環境、邁好職業生涯的第一步,袁立剛以前輩和過來人的身份給新員工們提出三點建議︰目標、方法和心態。他說,全體新員工都應明確自己的發展目標,讓自己盡快成為本專業的行家里手,對于專業工作,要有規劃,一年做到熟練、兩年做到精通、三年做到就你最強;要找到打造自己核心競爭力的方法︰公司處于快速發展的機遇期,需要盡快適應公司的步伐,時刻保持最佳狀態,大家應繼續像學生一樣保持激情、奮勇爭先,同時要善于運用學習的手段,堅持跟書本學、跟導師學,考取行業所需的各類證書;要始終保持積極向上的人生態度,把困難、挫折當做成功的墊腳石,不拋棄、不放棄。
       最後,袁立剛對公司兩級領導干部提出三點要求︰一是希望各位領導干部始終能夠做到愛才、惜才、用才,對新員工負責,也對公司負責。二是要多關心新員工,多交流、多了解情況,幫助他們盡快進入角色、盡快融入到企業中來。三是希望各位領導干部要有發現人才的能力,努力營造適宜青年人成長的環境,並有計劃地培養、提拔,確保企業基業常青。
       公司總經理、黨委副書記趙聖武在結業典禮上做了講話。他說,公司目前正處在一個高速發展的時期,規模快速擴張,需要一大批忠誠于企業、有事業心和責任感、兼具創新精神和踏實肯干作風的人才,希望廣大新員工能夠在最短的時間內轉變身份和心態,敢于承擔責任,勇于開拓創新,盡快成為企業不可或缺的中堅力量。趙聖武從弘揚企業精神、在貢獻中成就自己、在日常工作中創新發展等三個方面對全體新員工提出了要求,並從忠誠、責任、創新、成才四個方面對如何成為企業需要的人才給大家做了深入的分析,最後從七個方面指出成為企業需要的人才所需具備的條件。趙聖武的講話,語重心長、情真意切,他希望新員工們要珍惜機會,不斷努力,在中建市政這個廣闊的發展平台上,成就自己最美的人生理想。
       為更好地幫助青年員工成長,本次培訓還安排了漢式拜師儀式,有四名見習生代表和四位總部導師參加了拜師儀式。公司高度重視青年員工的發展與培養,2017年初建立起“五橫一縱”的培訓體系,雙導師帶徒制度是公司青年員工培養體系的重要內容。在未來的見習期間,公司為新員工精心設計了見習期員工培養考核體系,為每一位員工建立了《員工見習期培養檔案》,由業務導師與新員工簽訂“導師帶徒協議”,以業務技能培訓為主要手段,以定期考核作為階段總結,以提前轉正定級作為激勵,將培養考核體系量化,以此來更好地促進新員工成長。
       在本次培訓中,新員工還學習了企業戰略與文化、項目管理標準化、BIM 技術、安全生產管理、人力資源管理等方面內容,參加了項目管理三大建設主題模擬活動及室外拓展訓練。培訓結束後,公司針對培訓重點內容組織了相應的考試。