培訓動態 您當前的地置︰日本电影 >> 5566 >> 培訓動態 >> 正文
中建市政2018年新員工入職培訓圓滿結束










     本網訊(通訊員 周立生)7月24日,中建市政為期一周的青年員工入職培訓活動圓滿結束,150余名新員工從北京總部奔赴各項目部,開始嶄新的職業生涯。

    本次培訓開班儀式上,集團公司副總經理、公司董事長、黨委書記袁立剛系統地介紹了公司的發展現狀及未來戰略。為使新員工更好地適應新環境,袁立剛首先為大家介紹了公司的思想方針和管理理念,他說,我們的工作標準是“要做就做最好”,我們的評價標準是“目標引領,業績導向”,我們的人才發展理念是“讓想干事的人有機會、能干事的人有平台、干成事的人有地位”,我們的工作要求是“嚴于律己,高效執行”。

    同時,袁立剛以前輩的身份給新員工們分享了三個詞語︰成長、奮斗、成功。他說,人生就像是一場沒有裁判的馬拉松,自我約束和耐力遠比一時的速度更重要。同志們,無論將來你在什麼樣的崗位,從事什麼樣的工作,在面對誘惑的時候,在面對挑戰和挫折的時候,我希望你們總能堅守夢想,不忘初心,不拋棄自己,不放棄工作。我想這也是我今天對你們所說的話中,最需要你們記住的。

    最後,袁立剛對公司兩級領導干部提出兩點要求︰第一,要多關心新員工的工作和生活,多與他們交流、多了解情況,幫助他們盡快進入角色、適應角色轉換、盡快融入到企業中來;第二,就是挖掘人才、不拘一格大膽使用人才。兩級領導干部一定要有發現人才的能力,要有計劃的培養、提拔青年人,給他們更多的機會,讓他們創造更多的奇跡。希望在明年的這個時候,能夠從他們中涌現出一批才華橫溢、卓越有為的青年骨干。

    在結業典禮上,公司總經理、黨委副書記趙聖武做了領導寄語。他說,中建市政不僅是一個企業,也是一個家庭,是一種文化,是一種精神,是一種奮斗,這里將激發你們的創造欲望,這里將永遠追求卓越。希望青年員工一要弘揚奮斗精神,踐行“品質保障、價值創造”;二要在對組織事業的責任擔當與貢獻中成就自己;三要在日常工作中勤奮勞作、學習進步、創新發展。趙聖武建議廣大青年員工加強踐行中國建築思想方針,掌握中建市政的全職級管理體系和崗位任職標準,做好5566規劃等幾個方面的學習,不斷提升自己,做到不為名所累,不為權所縛,不為利所驅,不為欲所惑,把干事業的過程看作不斷培養自己人格力量、不斷提升自己精神境界的過程,為中建市政美好的明天共同努力。

  公司高度重視青年員工的發展與培養,2017年初建立起“五橫一縱”的培訓體系,雙導師帶徒制度是公司青年員工培養體系的重要內容。為使青年員工更好更快成長,本次培訓還安排了漢式拜師儀式。在未來的見習期間,公司為新員工精心設計了見習期員工培養考核體系,為每一位員工建立了《員工見習期培養檔案》,人力資源部將全程跟蹤,並由業務導師與新員工簽訂“導師帶徒協議”,以業務技能培訓為主要手段,以定期考核作為階段總結,以提前轉正定級作為激勵,將培養考核體系量化,以此來更好地促進新員工成長。

  在本次培訓中,新員工還接受了項目管理標準化、BIM 技術、安全生產管理、接待禮儀、人力資源管理等方面的培訓,參加了項目管理三大建設主題模擬活動及室外拓展訓練。培訓結束後,公司針對培訓重點內容組織了相應的考試。